ИНСТРУКЦИЯ

об организации пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г. Минска»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Инструкция об организации пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г.Минска» (далее – Инструкция) разработана в соответствии с Положением о профилактических, режимных и организационных мерах предупреждения террористической деятельности и минимизации ее последствий на критически важных объектах Республики Беларусь, утвержденным постановлением Комитета государственной безопасности Республики Беларусь и Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 30.09.2016 №24/268, Примерной инструкцией об организации пропускного режима в учреждениях образования, утвержденной приказом Министра образования Республики Беларусь от 11.03.2019 №156 (в редакции приказа Министра образования Республики Беларусь от18.04.2019 №298).

1.2.Инструкция определяет основные требования и порядок организации контрольно-пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г. Минска» (далее – учреждения образования) с целью обеспечения общественной безопасности, предупреждения возможных террористических, экстремистских акций и других противоправных проявлений в отношении обучающихся и работников.

1.3.Пропускной режим – совокупность мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) в здания учреждения образования, вывоза (выноса) и ввоза (вноса) материальных ценностей и служебных документов, проезда транспортных средств, а также прохода на территорию лиц в выходные и праздничные дни. Пропускной режим в учреждении предусматривает комплекс специальных мер, направленных на поддержание и обеспечение установленного порядка деятельности учреждения образования и определяет порядок пропуска обучающихся и работников данного учреждения образования, граждан в здание учреждения образования.

1.4.Выполнение установленных Инструкцией правил обязательно для всех лиц, находящихся в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г. Минска».

1.5.Инструкция размещается в доступном месте (информационном стенде), а также на сайте учреждения.

1.6.Обеспечение пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г. Минска» осуществляется контролером на входе сторожевой охраны отдела Департамента охраны МВД Республики Беларусь в рабочее время, определенное локальными нормативными актами учреждения образования.

В остальное время нахождение в здании разрешается исключительно директору государственного учреждения образования «Средняя школа № 67 г.Минска» либо иным лицам по служебной записке, утвержденной директором.

1.7. Пропускной режим предусматривает:

установление определенного порядка входа на территорию и выхода с территории государственного учреждения образования «Средняя школа № 67 г. Минска» работников, обучающихся и посетителей;

определение круга должностных лиц (директор), имеющих право подписи служебной записки о пропуске сотрудников и посетителей в здание в выходные дни.

2. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА

2.1. Пропускной режим в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г.Минска» устанавливается директором на основании Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка для обучающихся.

Все вопросы, касающиеся охраны объекта и пропускного режима, согласовываются структурными подразделениями Департамента охраны МВД Республики Беларусь с директором учреждения образования.

2.1.Ответственность за осуществление пропускного режима в государственном учреждении образования «Средняя школа № 67 г. Минска» возлагается на дежурного администратора и дежурного педагога.

2.2.Правом прохода на охраняемый объект в рабочее время без пропусков по предъявлению удостоверения пользуются (в сопровождении директора учреждения образования, дежурного администратора или педагога):

сотрудники Администрации Президента Республики Беларусь;

сотрудники Службы безопасности Президента Республики Беларусь и сопровождаемые ими лица;

члены Совета Министров Республики Беларусь;

работники прокуратуры;

ответственные работники соответствующих министерств и иных государственных органов, руководители организаций и их заместители на всех подчиненных им организациях;

начальники главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета (далее - ГУВД), районных управлений внутренних дел, руководящий и инспекторский состав органов внутренних дел, подразделений охраны по территориальности;

инспекторы охраны труда, энергонадзора по территориальности;

иные лица, которым в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь предоставлено право беспрепятственного прохода на территорию организаций.

2.3.Вынос грузов, материальных ценностей из учреждения образования производится по разрешениям, подписанным директором.

2.4.При проведении массовых или зрелищных мероприятий пропуск и усиление пропускного режима оговаривается в каждом отдельном случае с директором учреждения образования и назначением ответственных лиц за проведение мероприятий.

2.5.Во время образовательного процесса по указанию дежурного администратора открываются запасные выходы, где осуществляют дежурство работники учреждения образования.

2.6.Ключи от помещений учреждения образования хранятся на сторожевом посту. Ключи от кабинетов, служебных помещений и др. выдаются сотрудником Департамента охраны (далее - сотрудник охраны) согласно списку работников, закрепленных за указанными помещениями. При этом Ф.И.О работника учреждения образования, получившего ключ, регистрируется в журнал выдачи ключей, с указанием временем выдачи. При возврате ключа регистрируется время возврата, ставится подпись работника.

2.7.Начальник отдела Департамента охраны МВД соответствующего района г. Минска вправе вносить директору учреждения образования предложения по совершенствованию и соблюдению пропускного режима в отношении:

обеспечения безопасных условий труда контролеров на КПП, осуществляющих охрану объекта;

установки и поддержания в исправном состоянии механических средств, ограждений, освещения и обозначения мест, опасных для жизни и здоровья людей.

3. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

3.1.Вход в здание учреждения образования обучающиеся осуществляют через автоматические системы контроля доступа (автоматические турникеты) с использованием персональных электронных идентификационных карт.

3.2.Начало занятий в учреждении образования утверждается в установленном порядке. Обучающиеся дежурного класса допускаются в здание учреждение образования за час до начала дежурства, остальные учащиеся – за 30 минут. Обучающиеся обязаны прибыть в учреждение образования не позднее, чем за 10 минут до начала учебных занятий, мероприятий.

3.3.В случае опоздания без уважительной причины обучающиеся пропускаются в учреждение образования с разрешения дежурного администратора.

3.4.Уход из учреждения образования до окончания учебных занятий обучающимися разрешается только на основании разрешения представителя администрации.

3.5.Выход обучающихся из учреждения образования для участия в мероприятиях осуществляется только в сопровождении учителя или классного руководителя.

3.6.Члены объединений по интересам, секций и других групп для проведения дополнительных занятий допускаются в учреждение образования согласно расписанию занятий.

3.7.Обучающимся запрещается хранить и использовать в период пребывания в учреждении образования запрещенные предметы и вещества.

3.8.Во время каникул обучающиеся допускаются в учреждение образования согласно плану мероприятий на каникулах, утвержденному директором учреждения образования.

4. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

4.1.Педагогическим работникам необходимо прибывать в учреждение образования не позднее, чем за 15 минут до начала образовательного процесса в соответствии с утвержденным расписанием.

4.2.Все работники учреждения образования приход на работу и уход с работы регистрируют в журнале учета рабочего времени, который находится на вахте.

4.3.Доступ работников в здание учреждения образования в нерабочее время осуществляется с разрешения директора учреждения на основании докладной записки заместителя директора. Список лиц, из числа работников учреждения образования, которым разрешен доступ в учреждение образования в нерабочее время, доводится до сведения работника охраны, осуществляющего пропускной режим в учреждении образования.

4.4.Педагогические работники, члены администрации обязаны заранее предупредить работника охраны о времени запланированных встреч с посетителями, а также о времени и месте проведения родительских собраний и др. мероприятий.

4.5.Круглосуточный доступ в здание учреждения образования разрешается директору учреждения образования, персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство (сотрудник охраны).

5. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ЗАКОННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ

5.1.Законные представители обучающихся допускаются в учреждение образования только по предварительному согласованию с дежурным администратором по графику консультаций классным руководителем, утвержденному директором школы, при предъявлении документа, удостоверяющего.

5.2.С педагогическими работниками законные представители обучающихся могут встречаться после окончания учебных занятий.

5.3.Для встречи с педагогическими работниками законные представители обучающихся сообщают дежурному администратору фамилию, имя, отчество учителя или представителя администрации, к которому они направляются, а также фамилию и имя своего ребенка, класс, в котором он обучается, записываются в «Журнале учета посетителей».

5.4.Законным представителям обучающихся не разрешается проходить в учреждение образования с крупногабаритными предметами, сумками. Указанные предметы необходимо оставить на посту дежурного, а также с согласия разрешать дежурному их осмотр.

5.5.Проход в учреждение образования по вопросам образовательного процесса к руководству учреждения образования возможен по предварительной записи по телефону 8017 277 25 97 в дни приема.

5.6.В случае незапланированного прихода в учреждение образования законных представителей обучающихся дежурный выясняет цель их прихода и пропускает в учреждение образования с разрешения администрации.

6. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ВЫШЕСТОЯЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВЕРЯЮЩИХ ЛИЦ И ИНЫХ ПОСЕТИТЕЛЕЙ

6.1.Лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие учреждение образования по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, после регистрации в «Журнале учета посетителей», исключительно в сопровождении администрации учреждения образования.

6.2.Должностные лица вышестоящих организаций, организаций, осуществляющих контрольную и надзорную деятельность, прибывшие в учреждение образования с целью осуществления проверки (мониторинга), пропускаются при предъявлении служебного удостоверения, документа, удостоверяющего личность либо распорядительного документа, подтверждающего причину прибытия после регистрации в «Журнале учета посетителей», и исключительно в сопровождении представителя администрации учреждения образования.

6.3.Группы лиц, посещающих учреждение образования для проведения и участия в массовых мероприятиях, соревнованиях, семинарах, конференциях, смотрах и т.п., допускаются в здание учреждения образования при предъявлении документа, удостоверяющего личность ответственного педагога, по спискам посетителей, утвержденным руководителем иного учреждения.

7. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РАБОТ СТОРОННИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

7.1.Рабочие и специалисты ремонтно-строительных и иных организаций, осуществляющие определенные договорными отношениями виды работ, пропускаются в помещения учреждения образования по распоряжению директора, заместителя директора по хозяйственной работе или на основании заявок и списков, утвержденных руководителем учреждения образования.

8. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ (АВАРИЙНЫХ) СИТУАЦИЙ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ИХ ПОСЛЕДСТВИЙ

8.1.Пропускной режим в здание учреждения образования в период чрезвычайных ситуаций ограничивается согласно приказу или распоряжению руководителя учреждения образования.

8.2.После ликвидации чрезвычайной (аварийной) ситуации пропускной режим возобновляется и осуществляется в обычном режиме, согласно настоящей инструкции.

8.3. В случаях стихийных бедствий, пожаров, иных чрезвычайных происшествий, бригады специального назначения (скорой помощи, милиции, пожарные, аварийные, санитарные) с персоналом, а также работники аварийных бригад пропускаются на территорию беспрепятственно.

9. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ ДЛЯ ТРАНСПОРТА

9.1. Въезд автотранспорта на территорию учреждения образования осуществляется только по согласованию с руководителем учреждения образования.

9.2.Допуск без ограничений на территорию учреждения образования разрешается автотранспорту экстренных и аварийных служб, а также обслуживающих учреждение образования (скорой медицинской помощи, пожарной службы, отдела внутренних дел, транспорту КШП и т.д.) при сопровождении их представителями администрации учреждения образования или лицом, ответственным за пропускной режим.

9.3. Допуск служебного автотранспорта (вывоза твердых бытовых отходов, доставки продуктов и т.д.) осуществляется согласно графику, служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов пропускается на территорию учреждения образования после предъявления товарно-транспортной накладной и (или) путевого листа автотранспорта.

9.4.Парковка автотранспорта на территории учреждения образования запрещена, кроме автотранспорта, указанного в пунктах 9.2, 9.3.

9.5. В выходные, праздничные дни и в ночное время суток допуск автотранспорта на территорию учреждения образования осуществляется в экстренных случаях с письменного разрешения руководителя учреждения образования с обязательным указанием фамилии, имя, отчества посетителей, времени нахождения автотранспорта на территории учреждения, цели нахождения.

9.6. Обо всех случаях длительного нахождения на территории (или в непосредственной близости от учреждения образования) транспортных средств, вызывающих подозрение, сотрудник охраны информирует руководителя учреждения образования и при необходимости по согласованию с руководителем учреждения образования информирует отдел внутренних дел по телефону 102, 112.

9.7. В случае возникновения нештатной ситуации сотрудник охраны действует по указанию директора учреждения либо дежурного администратора.

9.8. В установленное время в рабочие дни и субботу сотрудник охраны открывает ворота для проезда обслуживающего автотранспорта, затем закрывает ворота. В остальное время проездные ворота на территорию учреждения образования должны находиться в состоянии «Закрыто» (навесной замок в закрытом состоянии).

8. ПОРЯДОК ЭВАКУАЦИИ УЧАЩИХСЯ, СОТРУДНИКОВ И ПОСЕТИТЕЛЕЙ

8.1.Порядок оповещения, эвакуации обучающихся, посетителей, работников из помещений учреждения образования при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, информация об угрозе совершения террористического акта и т.д.) разрабатывается ответственным лицом и утверждается руководителем учреждения образования.

8.2.По установленному сигналу оповещения все лица, находящиеся в здании учреждения образования, эвакуируются в соответствии с планом эвакуации, размещенном на каждом этаже учреждения образования на видном и доступном месте.

8.3.Пропуск посетителей в помещения учреждения образования прекращается. Работники учреждения образования и ответственные лица принимают меры по эвакуации и обеспечению безопасности находящихся в помещениях людей. По прибытии сотрудников соответствующей службы для ликвидации чрезвычайной ситуации обеспечивают их беспрепятственный пропуск в здание учреждения образования.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ НАД СОБЛЮДЕНИЕМ ПРОПУСКНОГО РЕЖИМА

9.1.Ответственность за организацию пропускного режима на территории учреждения образования возлагается на руководителя учреждения образования.

9.2.Ответственность за соблюдение пропускного режима на территории учреждения, а также порядок ввоза (вывоза) и вноса (выноса) материальных ценностей возлагаются на работников, осуществляющих пропускной режим.

9.3.Контроль над соблюдением пропускного режима учреждения образования возлагается на лиц, назначенных приказом по учреждению образования.

9.4.Сотруднику охраны запрещается:

пропускать на территорию объекта лиц в нетрезвом состоянии, со спиртными напиткам;

уходить с поста, допускать в нерабочее время посторонних и работников объекта без письменного разрешения руководства объекта, спать, заниматься посторонним делом (вязать, читать и т.д.), пользоваться телефоном в личных целях, передавать пост посторонним лицам, приходить на работу в нетрезвом состоянии, распивать на рабочем месте спиртные напитки;

самостоятельно или по просьбе руководства объекта (в нерабочее время) закрывать, открывать замки в помещении с материальными ценностями, выполнять работы, не связанные с охраной объекта;

пропускать на территорию в нерабочее время автотранспорт, не указанный в списках.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ, УСТАНОВЛЕННЫХ ИНСТРУКЦИЕЙ

10.1.В целях пресечения правонарушений и обеспечения установленного порядка деятельности в учреждениях образования, а также привлечения правонарушителей к ответственности сотрудники вневедомственной охраны и милиции могут применять к правонарушителям меры, предусмотренные действующим законодательством.

10.2.В случае совершения посетителями учреждения образования правонарушений, преступных действий, причинения имущественного вреда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

  

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

предметов и веществ, запрещенных к хранению и использованию обучающимися в период пребывания в учреждении образования

 

1. Алкогольные, слабоалкогольные напитки, пиво, табачные изделия. электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, систем для потребления табака.
2. Огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи).
3. Спички, зажигалки, легковоспламеняющиеся вещества.
4. Аэрозольные баллончики с веществами раздражающего действия.
5. Холодное оружие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи).
6. Химические и ядовитые вещества.
7. Наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества.
8. Принадлежности для азартных игр.

 

 

СТАТУТ дзяржаўнай установы адукацыi «Сярэдняя школа № 67г. Мiнска»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников государственного учреждения образования

«Средняя школа № 67 г. Минска»

05-04

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа № 67 г. Минска» разработаны с участием профсоюза на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка и в соответствии с  Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом об образовании, требованиями Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15.12.2014 (далее - Декрет) и Декрета № 6 от 12.10.2021, Государственным школьным стандартом.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №67          г. Минска» (далее – школа) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в данной школе.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательными актами о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.4.ПВТР разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5.Утвержденные правила обязательны как для работников, так и для нанимателя. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – заместители директора, которому законодательством или нанимателем представлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.6.Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах, предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.

1.7.Изменения и дополнения в ПВТР могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.8.Правила внутреннего трудового распорядка школы вывешиваются на видном месте.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

         2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, технического персонала осуществляется директором школы, а директора управлением по образованию администрации Московского района г. Минска с предварительным согласованием с администрацией Московского района г. Минска.

2.2.При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

согласиефизического лица (кандидата на руководящую должность) на предоставление сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов при трудоустройстве в школу.

Прием на работу без документов, указанных в настоящем пункте, не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

2.3.При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Государственным школьным стандартом, инструкциями, действующими в школе, коллективным договором;

проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности) с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

2.4.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

2.5.На каждого работника школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке, копии документов об образовании; характеристика с предыдущего места работы, копии приказов о приеме на работу, перемещениях, поощрениях, увольнении, выписки из приказов и иные документы установленные законодательством.

Личные дела и трудовые книжки директора хранятся в управлении по образованию администрации Московского района г. Минска, а трудовые книжки и личные дела других работников - в школе. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.6.Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.7.Перевод на другую работу допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

2.8.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство за один месяц. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, руководство школы обязано выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность, выход на пенсию и т.д.), руководство расторгает договор в срок, согласованный между директором и работником.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением). Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей; виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному грубому нарушению трудовых обязанностей, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь Нарушения порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, предусмотренных Декретом № 5, является основанием для увольнения: в отношении руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя по пункту 1 части первой статьи 47 Трудового кодекса. Увольнение по данному основанию осуществляется с соблюдением порядка расторжения трудового договора, предусмотренного статьями 199-201, пунктом 4 части первой статьи 198 Трудового кодекса, а также пунктом 7 Декрета № 5; в отношении иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик, - по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами. Увольнение по данному основанию осуществляется с соблюдением порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренного статьями 43, 46, 199-201, пунктом 4 части первой статьи 198 Трудового кодекса, а также пунктом 7 Декрета № 5.

Увольнение педагогического работника по результатам аттестации (ст. 42 п 4 ТК РБ), а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращение численности или штата работников (ст. 42 п 1 ТК РБ) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

3.1.Работники школы обязаны:

добросовестно и качественно исполнять свои профессиональные обязанности, заботиться о престиже профессии, уважать честь и достоинство коллег, не допускать действий, наносящих ущерб авторитету педагогических работников;

соблюдать трудовую дисциплину;

строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), техническому персоналу работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения, в учебных, вспомогательных и бытовых помещениях, требования инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации оборудования и средств обучения, находящихся в его ведении и использовании;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда, обучение для неэлектротехнического персонала;

проводить обучение учащихся требованиям и правилам безопасности, правилам поведения. Оформлять необходимую документацию по охране труда;

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, ПВТР, приказами и распоряжениями директора, должностными обязанностями;

оказывать содействие и сотрудничать с директором школы в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо о неисправности средств обучения, оборудования, инструмента, приспособлений, наглядных пособий, мебели, санитарно-технических устройств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

обеспечивать исполнение требований документов по охране жизни и здоровья учащихся, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;

немедленно сообщать директору школы о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, учащихся (воспитанников), несчастном случае, произошедшем с работником и учащимся, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

вносить предложения по улучшению условий проведения образовательного процесса, сообщать директору школы обо всех недостатках образовательного процесса;

принимать необходимые меры по соблюдению действующих правил и норм по охране труда, электробезопасности, по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, а также по соблюдению обучающимися (воспитанниками) требований безопасности при проведении образовательного процесса;

организовывать и проводить с обучающимися изучение правил дорожного движения, пожарной безопасности, мер безопасности при нахождении их в школе, во время походов, экскурсий, спортивных соревнований и т.п.;

не допускать учащихся (воспитанников) к выполнению лабораторных, практических работ без средств индивидуальной защиты;

приостанавливать проведение работ или занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья работников и (или) учащихся (воспитанников), и докладывать об этом руководителю;

нести ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда работников и учащихся (воспитанников) во время проведения образовательного процесса.

педагогические работникилично берут из учительской классный журнал на учебное занятие, лично и своевременно ставят журнал на отведенное место после проведения занятий;

педагогические работникипроводят последнее по учебному расписанию занятие в классе, выводят всех учащихся из учебного кабинета в гардероб, следят за одеванием учащихся (об утере одежды доложить дежурному администратору и принять меры к розыску пропажи);

педагогические работникипроводят учебное занятие, после которого учащиеся питаются, выводят учащихся в столовую после звонка, и присутствуют во время приема пищи; заранее предупреждают дежурного администратора, заместителя директора об отсутствии на рабочем месте по тем или иным причинам для своевременной организации замены;

педагогические работники по окончании рабочего дня ознакамливаются со всеми объявлениями, которые расположены на информационных стендах в учительской, с расписанием учебных занятий, возможными заменами учебных занятий; присутствуют на педагогических советах, семинарах, производственных совещаниях, проводимых в школе, заседаниях методических объединений;

педагогические работникисвоевременно составляют календарно-тематическое планирование по предмету, имеют его на учебных занятиях;

педагогические работникинесут ответственность за состоянием кабинета, в котором проходит урок, не оставляют его без присмотра и по окончании урока оставляют кабинет в надлежащем виде, закрыв его на ключ.

реализовывать государственную политику в сфере образования;

строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.

добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности, постоянно совершенствовать свой профессионализм;

формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;

быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;

проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;

в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;

способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;

соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.

внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника;

обеспечивать соблюдение на вверенном участке работы противопожарного режима, осуществлять повседневный контроль за выполнением требований пожарной безопасности;

по окончании рабочего дня обеспечивать проведение уборки рабочих мест, отключение электроэнергии.

перед закрытием помещений проводить их тщательный осмотр;

проходить противопожарный инструктаж;

не допускать загромождений путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;

обеспечивать личное знание правил пользования первичными средствами пожаротушения, наличие в закрепленном помещении инструкции по пожарной безопасности, знание плана эвакуации;

доводить до сведения директора школы о возникновении аварийных ситуаций, способных привести к взрыву, пожару, а также создающих угрозу жизни и здоровью работающих и учащихся (воспитанников), принимать необходимые меры по обеспечению эвакуации людей и первоочередной ликвидации пожара и других чрезвычайных ситуаций;

выполнять требования Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности», правил пожарной безопасности для учреждений и организаций системы образования;

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса, воспитанников;

соблюдать нормы педагогической этики, не допускающее неуважения, дискриминации, угроз, издевательства, физического и психологического насилия в отношении обучающихся или своих коллег, а также меры по защите работников, подвергшихся издевательствам или насилию со стороны обучающихся.

повышать профессиональную подготовку, квалификацию, проходить переподготовку и стажировку, аттестацию в соответствии с законодательством;

вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;

соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований к порядку обработки и защиты персональных данных;

обеспечивать своевременное проведение мероприятий по противодействию деструктивным проявлениям в школе;

осуществлять обработку персональных данных с соблюдением норм, установленных действующим законодательством, локальными правовыми актами, организационно-распорядительными документами нанимателя по защите персональных данных;

информировать своего непосредственного руководителя и лиц, ответственных за внутренний контроль обработки персональных данных, о нештатных ситуациях, связанных с обработкой персональных данных;

обеспечивать конфиденциальность операций с персональными данными;

обеспечивать сохранность и неизменность персональных данных, если выполняемая задача не предполагает их корректировки или дополнения.

 соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

соблюдать нормы педагогической этики, не допускающее неуважения, дискриминации, угроз, издевательства, физического и психологического насилия в отношении обучающихся или коллег, а также меры по защите работников, подвергшихся издевательствам или насилию со стороны обучающихся;

сообщать обо всех замеченных или предполагаемых случаях насилия классному руководителю, педагогу-психологу, ответственному заместителю директора, директору, а при их отсутствии - дежурному учителю и администратору.

следить за тем, чтобы в здание учреждения образования и на его территорию не проникали посторонние, а обучающиеся не покидали его до окончания занятий;

вести наблюдение за обучающимися в вестибюле, гардеробе, коридорах учреждения образования и сообщать классному руководителю, ответственному заместителю директора о случаях насилия, а также о поведении обучающихся, позволяющем заподозрить совершение ими или в их отношении насильственных действий;

наблюдать за поведением педагогов, сотрудников, родителей; в случае совершения ими насильственных действий немедленно сообщать об этом руководству учреждения образования;

разнимать конфликтующие стороны, в случае угрозы их жизни и здоровью оказывать первую помощь и вызвать скорую медицинскую помощь.

иные обязанности работников устанавливаются законодательством, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами школы, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, их трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

3.2.Учащиеся, родители и педагоги для уведомления руководства школы о случаях насилия могут воспользоваться сайтом школы, на котором есть телефон горячей линии. Они также могут устно информировать о случаях насилия заместителя директора по воспитательной работе.

Для сбора обращений в адрес руководства школы, в том числе сообщений о случаях насилия, в доступном для обучающихся месте установлен «ящик доверия».

Если автор анонимно информирует о насилии в отношении себя, то необходимо предпринять все меры для его выявления, чтобы прекратить насилие и оказать помощь: наблюдение за обучающимися, которые из-за личностных особенностей, социально-экономических и прочих факторов в большей степени могут подвергаться насилию или ранее подвергались ему. Анализ поведения и состояния таких обучающихся и обучающихся, склонных к агрессивному поведению и замеченных в совершении насильственных действий, может способствовать установлению жертв насилия.

Все сообщения о предполагаемых или реальных случаях насилия, полученные от обучающихся, родителей, педагогических работников школы, а также анонимные сообщения регистрируются в день их получения в специальной форме регистрации происшествий (случаев насилия) и изучаются заместителем директора по воспитательной работе, который в свою очередь информирует о них директора школы и организует расследование случая насилия для принятия соответствующих мер.

3.3.Круг конкретных обязанностей педагогических работников, обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалифицированными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными директором школы и согласованными с профсоюзным комитетом.

3.4.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

3.5.Всем работникам школы запрещается:

пропагандировать, хранить и распространять посредством интернет и мобильной связи информацию, содержащую жестокость, насилие;

участвовать в несанкционированных политических акциях, митингах, забастовках и подобного рода мероприятиях.

распространение листовок, агитация (в том числе в интернет-сети) содержащая публичные призывы к организации или участию в несанкционированных политических акциях, митингах, шествиях, пикетировании.

3.6.Работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:

защиту профессиональной чести и достоинства;

обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;

творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;

доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;

участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;

участие в управлении учреждением образования;

повышение квалификации;

моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;

объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;

педагогические работники ежемесячно получают компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы (порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования);

принятие мер по защите персональных данных;

иные права работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования.

 

4.ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1.Директор школы под свою персональную ответственность обязан обеспечить:

исполнительскую и трудовую дисциплину;

содержание здания (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

надлежащие условия труда работников;

закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, оказании услуг, требований по поддержанию чистоты и порядка на территории школы и непосредственно на рабочем месте;

работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;

выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц;

здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, руководитель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

условия для принятия необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение требований инструкций по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно производить расследования и учет несчастных случаев;

работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной зашиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

заключать в установленном порядке коллективных договор по решению образовательных и социально-экономических вопросов;

соблюдение законодательства о труде,

условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;

разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

осуществлять контроль за соблюдением работниками школы возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, ПВТР, Государственного школьного стандарта, Правил педагогических работников;

обеспечивать своевременное проведение мероприятий по противодействию деструктивным проявлениям в школе;

нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в школе;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

осуществлять обработку персональных данных с соблюдением норм, установленных действующим законодательством, локальными правовыми актами, организационно-распорядительными документами нанимателя по защите персональных данных;

информировать своего непосредственного руководителя и лиц, ответственных за внутренний контроль за обработкой персональных данных, о нештатных ситуациях, связанных с обработкой персональных данных;

обеспечивать конфиденциальность операций с персональными данными;

обеспечивать сохранность и неизменность персональных данных, если выполняемая задача не предполагает их корректировки или дополнения;

4.2.Руководство школы имеет право:

изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней, если иной срок не предусмотрен коллективным договором (п.п. 3.2. Декрета);

расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение школе ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза (п.п. 3.5. Декрета);

принимать меры по защите персональных данных.

обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

внимательно относиться к нуждам и запросам работников; выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и других договоров.

устанавливать работникам школы, по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор школы (его заместители) сообщает в управление по образованию администрации Московского района г. Минска.

в случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3.В соответствии с пунктом 6 Декрета трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее - дискредитирующие обстоятельства):

неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

незаконное привлечение к ответственности работников;

неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;

грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;

представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;

наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости.

 

 

 

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, настоящими Правилами, коллективным договором и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.2.Установить следующий режим работы школы:

Понедельник – пятница с 7.00 до 21.00. Суббота с 7.00 до 20.00. Выходной день – воскресенье.

Расписание звонков на учебные занятия:

1 смена
Понедельник, среда - пятница	Вторник (1-5 классы), четверг (8-11 классы)
8.25 – утренняя гимнастика	8.00-8.20 – час информирования
1 урок 8.30 – 9.15	8.25 - утренняя гимнастика
2 урок 9.30 – 10.15	1 урок 8.30 – 9.15
3 урок 10.30 – 11.15	2 урок 9.30 – 10.15
4 урок 11.30 – 12.15	3 урок 10.30 – 11.15
5 урок 12.30 – 13.15	4 урок 11.30 – 12.15
6 урок 13.35 – 14.20	5 урок 12.30 – 13.15
7 урок 14.35 – 15.20	6 урок 13.35 – 14.20
	7 урок 14.35 – 15.20
2 смена (6 «А», 6 «Б», 7 «А», 7 «Б», 7 «В»)
Понедельник, среда - пятница	Вторник
13.35 – оздоровительная гимнастика	13.35 – оздоровительная гимнастика
1 урок 13.35 – 14.20	1 урок 13.35 – 14.20
2 урок 14.35 – 15.20	2 урок 14.35 – 15.20
3 урок 15.35 – 16.20	3 урок 15.35 – 16.20
4 урок 16.30 – 17.15	4 урок 16.30 – 17.15
5 урок 17.25 – 18.10	5 урок 17.25 – 18.10
6 урок 18.20 – 19.05	6 урок 18.20 – 19.05
	час информирования (3 классы) – 18.20 - 18.40 час информирования (6,7 классы) – 19.10 - 19.30
Работа ГПД, внеклассная работа по предметам, проведение факультативных занятий, спортивных секций, объединений по интересам

 

На каждом учебном занятии (через 20 минут) дается звонок для проведения профилактической гимнастики.

Режим работы гардероба:

Понедельник – пятница: с 07.00 до 21.00

Суббота: с 07.00 до 17.00

Выходной – воскресенье.

5.3.Для педагогических работников школы установлена шестидневная рабочая неделя максимальной продолжительностью 36 часов с одним выходным днём (воскресенье).

5.4.Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

5.5.Время проведения педагогических советов, совещаний при директоре школы, иных обязательных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для учителей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на педагогический совет, совещание при директоре школы, иные обязательные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком. Информация о дате и времени проведения заседания педагогического совета, совещания при директоре школы, иных обязательных мероприятий размещается на Доске объявлений в учительской комнате не позднее, чем за один день до их проведения.

Работники школы обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений в учительской комнате.

5.6.Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается директором школы и согласовывается с профсоюзным комитетом.

5.7.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором только с согласия работника.

5.8.Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом директора школы с указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.7.Директор школы привлекает на общественных началах и с согласия педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется на полугодие учебного года и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

587.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

5.9.В каникулярное время технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.

5.10.Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.

Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия с соблюдением законодательства Республики Беларусь.

Разногласия педагогических работников с директором школы по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

5.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом необходимости обеспечения работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул. График отпусков на педагогических работников составляется не позднее 1 апреля, а на иных работников не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников школы.Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом и подписывается начальником управления по образованию администрации Московского района г. Минска, другим работникам - приказом директора школы.

5.12.Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

5.13.Директору школы запрещается:

отвлекать педагогических работников без их согласия в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведении мероприятий, не связанных с образовательным процессом (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.14.Присутствие в классе (группе) во время учебного занятия или занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.15.Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий, и считаются свободными после окончания их внеклассных мероприятий.

5.16.Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на сайте учреждения, в Вайбер чате, в учительской, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.

5.17.Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить директора или заместителя директора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.

5.18.Полная норма продолжительности рабочего времени иных работников не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком работ. График составляется заместителями директора по хозяйственной работе, воспитательной работе, учебной работе и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.19.Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

5.20.Работник школы обязан в «Журнале учета прихода и ухода» отметить:

приход на работу;

уход с работы;

отлучку с работы в течение рабочего дня.

Директор школы обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника школы.

5.21.Директор школы имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение школы ущерба (п.п. 3.4. Декрета).

 

 

 

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.За образцовое выполнение обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

премирование;

награждение грамотой, благодарностью и другие поощрения, предусмотренные Коллективным договором.

6.2.Поощрения работников школы вышестоящими органами производится на основании представлений директора школы.

6.3.За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются в установленном законодательством порядке к поощрению: награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

6.4.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнения по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или естественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренным действующим законодательством.

7.2.За нарушение трудовой дисциплины, директор может налагать следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

7.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за:

систематическое невыполнение работником, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применяюсь меры дисциплинарного или общественного воздействия (ст. 42 п.5 ТК РБ);

однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей;

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин - появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (ст. 42 п.7 ТК РБ);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ст. 42 п.7 ТК РБ);

неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей директором школы, его заместителями, в том числе сокрытия директором школы фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушения нанимателем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

нарушения работником, являющимся должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

за нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть

за иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами;

нарушении работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;

отсутствии на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

принуждении работников к участию в забастовке, создании другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыве работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участии работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

за вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

за направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

          за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

         за нарушение работниками порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных нанимателем может быть применено дисциплинарное взыскание;

за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст. 42 п.3 ТК РБ).

7.4.Директор школы имеет право:

применять к работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (п.п. 3.3. Декрета);

удерживать из заработной платы работника ущерб, причиненный руководителю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (п.п. 3.6. Декрета).

7.5.В соответствии с пунктом 5 Декрета меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, директором школы самостоятельно или по письменному требованию. Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются органом управления по образованию, которому предоставлено право приема их на работу и увольнения с работы.

7.6.Согласно подпункта 4.2. Декрета грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя учреждения образования к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

необеспечение выполнения им обязанностей, предусмотренных в абзацах втором - четвертом подпункта 4.1. Декрета;

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

иные противоправные действия (бездействие) руководителя учреждения образования, установленные законодательными актами.

7.7.Работник может быть отстранён от исполнения должностных обязанностей по следующим основаниям:

участие в забастовках, проводимых без соблюдения процедур трудового законодательства;

организацию и (или) участие самого работника и (или) побуждение в иной форме других работников к участию в рабочее время или на территории организации в массовых мероприятиях без согласования с нанимателем;

использование запрещенной (незарегистрированной) в установленном порядке символики (флагов, транспарантов, плакатов, листовок, других печатных изделий), а также на ее распространение;

проведение социальных опросов на территории учреждения (организации) и участие в таких опросах;

проведение в рабочее время без согласия с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, призывов в социальных сетях и других интернет- ресурсах;

пронос на территорию школы экстремистской атрибутики и материалов;

действия и (или) высказывания, порочащих честь и достоинство, деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на его имидж, а также честь и достоинство, деловую репутацию работников и партнеров школы.

 

Полное название: Государственное учреждение образования "Средняя школа № 67 г.Минска"

Краткое название: Средняя школа № 67 г.Минска

Контактная информация

Телефоны "горячих линий", телефоны доверия и справочных служб

ПЛАНИРОВАНИЕ САМОКОНТРОЛЯ (основные вопросы)

 2025/2026 учебный год

Состояние ведения документации: классные журналы, дневники учащихся, электронные дневники/журналы, личные карточки (в течение учебного года)

О выполнении графика и порядка проведения контрольных работ (каждую четверть)

О выполнении учебных программ по учебным предметам, требований инструктивно-методических писем по учебным предметам, соблюдении порядка проведения текущей, промежуточной аттестации учащихся и объективности контроля по итогам I полугодия (каждую четверть)

О результатах текущей, промежуточной и итоговой аттестации учащихся (по полугодиям)

Организация занятий СМГ (сентябрь)

Контроль посещаемости ГПД (сентябрь)

Адаптация учащихся 1 классов (сентябрь)

Методика преподавания учебных предметов молодыми и вновь принятыми учителями (октябрь)

Осуществление преемственности в 5-х классах (октябрь)

Состояние преподавания учебного предмета «Биология» в 6-11 классах (ноябрь)

Качество проведения классных часов в 1-4 классах в разрезе гражданского и патриотического воспитания (октябрь)

Ведение тетрадей для контрольных работ, для обучающих работ (в течение учебного года)

Состояние преподавания учебных предметов в 10 классах в период адаптации (ноябрь)

Состояние преподавания учебного предмета «Искусство. Отечественная и мировая художественная культура» в 5-11 классах (ноябрь)

Качество проведения классных часов в 5-8 классах в разрезе гражданского и патриотического воспитания (ноябрь)

Обучение на дому (декабрь)

Воспитание патриотизма и гражданственности средствами внеурочной деятельности (октябрь – декабрь)

Качество проведения предметных факультативных занятий (декабрь)

Состояние преподавания учебного предмета «Астрономия» в 11 классах (декабрь)

Об организации работы группы продленного дня (январь)

Реализация воспитательного потенциала урока средствами учебных предметов (февраль – март)

Работа интегрированных классов (февраль)

Состояние преподавания учебного предмета «Математика» в 1-11 классах (февраль)

Состояние преподавания учебного предмета «Трудовое обучение» в 1-11 классах (февраль)

Качество проведения факультативных занятий музыкальной направленности (февраль)

Качество проведения информационных часов в 1-4 классах (февраль)

Работа профильных и допрофильных классов (март)

Качество проведения классных часов в 9-11 классах (март)

Качество проведения информационных часов в 5-11 классах (апрель – май)

Об организации и проведении объединений по интересам, стимулирующих и поддерживающих занятий (апрель)

https://docs.google.com/document/d/1vyaMD6uhvvZBaWqYXWAyjlGA67TnDYdR/edit?usp=sharing&ouid=106610727458462868663&rtpof=true&sd=true

Эмблема учреждения